Razvoj lidera

Usluge

Lideri su nositelji promjene i uzor su za ponašanja ljudi u organizaciji. Oni određuju tempo razvoja željene kulture, a snaga povjerenja pomaže im u tom dugotrajnom, ali nagrađujućem procesu.

Zašto je važno?

    Lideri kao uzor

    Zaposlenici slijede ponašanja lidera, a time i kulturu koju lideri svakodnevno žive. Na što polažu pažnju, kako donose odluke, što nagrađuju, što toleriraju, a što kažnjavaju – sve to utječe na kulturu.

    Vođenje u promjeni

    Promjene su stalne, a način na koji ih prihvaćamo određuje našu budućnost. U današnjem kompleksnom okruženju lideri trebaju znanja i vještine da vode sebe i druge u poslovanju s puno nepoznatog i neočekivanog.

    Održivi uspjeh

    Organizacije koje ulažu u razvoj lidera kreiraju uvjete za proaktivno preuzimanje odgovornosti, suradnju, inovativnost i kulturu koja podržava dugoročan uspjeh.

Naš pristup

  • Liderstvo kroz osobni razvoj

    Polazište svake promjene je lider sam. Podržavamo lidere da prepoznaju vlastite snage i područja gdje mogu biti još bolji, te razvijaju samosvijest i otpornost.

  • Vođenje drugih

    Razvijamo vještine lidera da inspiriraju, podrže i angažiraju svoje timove. Fokus je na učinkovitoj komunikaciji, feedback-u i coaching stilu vođenja.

  • Vođenje organizacije

    Pomažemo liderima bolje razumjeti svoju ulogu u oblikovanju organizacijske kulture. Time jačamo njihove vještine vođenja kroz kompleksne promjene.

  • Pragmatičan i iskustven pristup

    Treninzi i razvojni ciklusi su interaktivni, s naglaskom na praktične vježbe i stvarne poslovne situacije (70% prakse, 30% teorije).

    • In-house razvojni ciklus

    Vještine vođenja

    Razvojni ciklus osmišljen za jačanje ključnih voditeljskih kompetencija kroz tri međusobno povezana modula koji podržavaju učinkovito vođenje.

    Razvojni ciklus obuhvaća tri modula:

    • Voditeljska uloga i vođenje
    • Feedback i coaching
    • Odnosi i komunikacija

  • Kome je namijenjen

    Voditeljima koji žele unaprijediti način na koji vode ljude i timove.

  • Svrha treninga

    Razviti jasnoću voditeljske uloge, osnažiti svjesno vođenje te unaprijediti ključne vještine potrebne za kvalitetno vođenje.

    • Ishodi treninga

    Sudionici će:

    • steći jasnoću o svojoj voditeljskoj ulozi i odgovornostima
    • ovladati vještinama davanja feedbacka i postavljanja pitanja u coachingu
    • unaprijediti vještine upravljanja odnosima i komunikacije, uključujući aktivno slušanje i vođenje teških razgovora

  • Rezultat za organizaciju

    Sigurniji i kompetentniji voditelji koji kvalitetnim vođenjem jačaju angažiranost i učinkovitost timova.

    • Start the change

    In-house trening

    Upravljanje promjenom

    Participativni i iskustveni trening koji pruža smjernice za jačanje otpornosti tima u doba velikih i čestih promjena.

  • Kome je namijenjen

    Liderima i timovima koji žele svjesno i učinkovitije upravljati promjenama.

  • Svrha treninga

    Osvijestiti dinamiku promjene i adaptivne mehanizme te pružiti konkretne smjernice za upravljanje promjenom, prilagođene specifičnostima vaše organizacije.

    • Ishodi treninga

    Sudionici će:

    • osvijestiti da je promjena prirodan i kontinuiran proces
    • razumjeti ključne faze upravljanja promjenom
    • prepoznati vlastite i timske načine nošenja s promjenama
    • dobiti alate za upravljanje promjenom na razini pojedinca, timova i organizacije

  • Rezultat za organizaciju

    Veća otpornost pojedinaca i timova koji su spremniji i sigurniji u suočavanju sa sadašnjim i budućim promjenama i izazovima.

    • Start the change

    Savjetovanje i suradnja

    Podržavamo organizacije kroz različite oblike rada:

    • Projektna suradnja – uključivanje u kompleksne promjene (restrukturiranje, spajanje i preuzimanje, diversifikacija poslovanja, transformacije...).

    • Savjetovanje – razvoj leadership programa prilagođenih potrebama organizacije.

    • Coaching i mentoriranje – kontinuirana podrška liderima i menadžerskim timovima kroz coaching i individualni razvoj.